中新经纬1月10日电 智联招聘日前发布的《2022年白领得志度指数调研论说》清晰姐妹花 双飞，超三成白领薪资有所增长，3-5年责任指示白领涨薪占比最高；19%的白领薪酬不敢越雷池一步。

超三成白领薪资有所增长

论说清晰，2022年，35.3%的白领薪资有所增长，占比低于2021年的43.6%。与此同期，降薪白领占比31.8%，比2021年的26.8%更高，还有13.9%的白领仍是休闲。此外，19%的白领薪酬不敢越雷池一步，比2021年的29.6%大幅度着落。

数据清晰，责任年限较短的白领涨薪的比例更高，其中，有3-5年责任指示的白领涨薪占比最高，达到42.4%，其次是1-3年、1年以内，诀别达到41.4%和40.3%，而责任指示在5年以上的白领涨薪占比低于职场新东说念主。

智联招聘调研数据清晰，2022年，29.9%的白领得到了晋升，远高于客岁的16%。可见，跟着疫情防控所在的踏实，白领们的职场晋升之路愈加顺畅。分年事段看，35.9%的“95后”得到晋升，占比高于“90后”(28.9%)、“80后”(23.1%)、“70后”(29.2%)等职场前辈，并远高于2021年的18.4%。

论说称，2022年，受疫情影响，企业顽固坐蓐、暂停策画、居家办公成为常态，70.4%的白领示意疫情对我方产生包括休闲、降薪、处事发展停滞等影响，也有28.8%的白领示意疫情对公司业务影响不大，大致我方获取了升职加薪。

关于企业而言，在经济下行中是“部分裁人”照旧“全员降薪”，是一个两难的选拔。智联招聘数据清晰，36.8%的白领自得部分裁人，也有31.7%自得全员降薪。这标明，在靠近东说念主员或收入的弃取上，白领们不肯意“吃大锅饭”，更但愿撤除掉对企业孝顺度低的“冗员”，来保险合座成果及自己收入。

家具岗亭放假得志度最低

论说清晰，2022年，武汉、广州、哈尔滨、南宁、佛山、无锡、天津、成齐、郑州、沈阳干涉白领生计得志度前十，除广州外，其余一齐是新一线和二线城市。可见从总体生计得志度来看，新一线和二线城市的白领评价高于一线城市。深圳白领总体生计得志度指数2.46，诚然比客岁的2.33有所普及，但仍然在一线城市中名次临了。

论说分析称，由于一线大城市生计本钱高、生计节拍快，因此更多白领自得去新一线和二线城市寻找生计中的诗与远处。

值得眷注的是，2021年名次垫底的哈尔滨成为这次TOP3，而此前名次TOP18的东莞2022年倒数第一。可见，白领对城市生计的得志度不是一成不变的，受居家隔断、冰雪贯透风靡等影响，白领对城市的感受可能发生较大变化。

放假方面，论说清晰，2022年，26.6%的白领全年无放假，昭着低于2021年的35.1%，诚然越来越多的白领开动用放假均衡责任与生计，有18%的白领放假20天以上。从不同性质企业来看，外企白领的放假气象得志度为2.44，尽管低于2021年的2.85，但仍然名循序一，高于私营/民营企业的2.42、结伴企业的2.33。

从不同岗亭来看，法务岗亭的白领放假得志度指数达到2.55，在通盘岗亭中排在第一位。上年名循序一的商场/公关/告白岗亭白领放假得志度指数(2.75)，本年仅为2.28，名次靠后。论说分析称，家具岗亭白领放假得志度指数仅为1.94，名次倒数第一，可见加班加点是家具东说念主的常态。

论说指出，关于2023年，23.6%的白领示意“不悲不雅但也不乐不雅，来岁发展可能一般”，占比名循序一。也有17.2%的白领示意，2023年是“复工复产、重返职场”的一年，对个东说念主发展比拟乐不雅。

从不同庚事段来看姐妹花 双飞，42.2%的“95后”对2023年“比拟乐不雅”或“充满信心”，占比高于“90后”的39.4%、“80后”的36.9%。(中新经纬APP)